Beneficios que te ayudarán a construir un entorno de trabajo en donde la igualdad sea una realidad:
En este grupo podrás implementar beneficios que garanticen a los aspirantes las mismas oportunidades de ingreso a la organización y las mismas posibilidades de crecimiento dentro de la organización a quienes ya se encuentran dentro de ella.
Desarrollando nuevos profesionales
Se vinculan colaboradores con poca experiencia laboral sin restricciones con el objetivo de fortalecer y desarrollar sus competencias dentro de la organización.
Integración laboral
Cuando hay la vacante y el desempeño en las practicas de los aprendices es sobresaliente, se da la oportunidad de continuar en la organización con un contrato laboral y desempeñando funciones de responsabilidad.
De acuerdo a las necesidades de la organización se destina la contratación de cuota SENA para soporte en las actividades de los procesos y/o servicios que lo requieran.
Ofertas de trabajo con enfoque diferencial
Las publicaciones de ofertas laborales a las bolsas de empleo se realizan desde un enfoque neutral, con el fin de garantizar oportunidad a cualquier tipo de aspirante sin importar edad, género, orientación sexual, raza o etnia en los procesos de selección de personal.
Talento y diversidad
Se vinculan colaboradores de acuerdo a su perfil competencial, personal, profesional sin tener en cuenta aspectos como raza, genero, religión, etc.
Reconociendo tu identidad
Se reconoce la nacionalidad de aquellos colaboradores extranjeros que brindan sus servicios profesionales a nuestro país.
